TL;DR – rychlý přehled
Jsem mentor pro softwarové developery, kteří chtějí kariérně vyrůst — do vedení, architektury, produktových rolí nebo vlastní firmy — bez toho, aby čekali roky, než si jich někdo všimne. Pomáhám jim získat jasný plán, profesní sebevědomí a identitu lídra, kterou dokážou uplatnit.
Odkud přicházím
Začínal jsem jako softwarový vývojář – fascinovaný technickými problémy, ale frustrovaný nedostatkem smysluplného vlivu.
Postupně jsem si uvědomil, že čistý výkon nestačí. Kariéra není jen o technických dovednostech – je o rozhodování, komunikaci, prioritách a vizi.
Vedení a růst jsem se nenaučil přes „kurzy o leadershipu“, ale skrz chyby, selhání a reálné projekty, kde jsem musel převzít odpovědnost, i když jsem se necítil připravený.
Co jsem pochopil (a většina vývojářů ne)
- Technické dovednosti otevřou dveře – ale další role získáte tím, jak myslíte, jednáte a rozhodujete.
- Lidé nečekají, až budete připraveni – čekají, až se projevíte.
- Kariérní posun není o talentu, ale o jasném plánu a konzistentních krocích.
Proč mentorování
Začal jsem mentorovat, protože jsem viděl příliš mnoho vývojářů uvězněných ve stejné práci roky – ne kvůli nedostatku schopností, ale kvůli tomu, že tápali, co dál.
Uvědomil jsem si, že dokážu složité kariérní situace převést do jasných, logických kroků – a že právě to lidem nejvíc chybělo.
Kdo z toho vytěží nejvíc
- Vývojáři, kteří cítí, že se v nich skrývá víc, než ukazuje jejich současná role.
- Ti, kteří chtějí růst mimo „jen psaní kódu“.
- Lidé, kteří hledají konkrétní kroky, ne motivační fráze.
A trochu lidsky
Mimo práci mě baví přemýšlení, design systémů a hlavně pomáhat lidem proměnit roztříštěné myšlenky v jasný plán, který je posune dál.
Pokud ti to dává smysl
Jestli ti můj příběh a přístup sedí, další krok je jednoduchý – buď si víc přečti o samotném mentoringu, nebo mi napiš, co aktuálně řešíš.